採用情報

Recruit information

人事・教育制度

ラッキーコーヒーマシンの人事制度、入社後の教育制度について解説します。

人事制度

当社は、国内から海外まで様々なブランドのコーヒーマシン及び関連機器を取り揃え、グローバルな領域でお客様のあらゆるニーズにお答えするべく、総合的なサポート体制と人材力に磨きをかけ、更なる個人と会社の成果・発展を目指しています。

1.基本方針

・主体と創造 = 自らの仕事とキャリアを創造できる
・数値管理 = 何事も数値に置き換え、管理する

2.制度のポイント

・等級制度 → 一般社員は、職務等級制
・評価制度 → 目標の明示と達成度の客観的評価
・給与制度 → 一般社員:職務等級別給与体系 変動一時金は、業績に応じて支給

3.求める人材

自発的・積極的に発信できる人
明るく・前向きな人
グローバルに活躍することを希望している人

教育制度

当社で行っている教育制度には大きく分けて2種類あります。新人教育と社員教育です。
新人教育は、本配属されるまで、本配属された以降もLCの技術社員としてのスキルを身につけていただくためのものです。 UCCグループ全体での集合研修、LC新入社員での本社研修、配属先での電気・水道知識講義、OJTなどを実施しています。(一部、変更の可能性あり)具体的には、下記のものがあります。

1.新人研修

集合研修

UCCグループ全体の新入社員が集合、グループ理念・各社の事業内容・ビジネスマナー・コーヒー基礎知識などを学びます。

本社研修

営業業務、支店事務業務、本社業務、OAスキル等を学びます。

技術職基本研修

配属先であるサービスセンターで、電気・水道等の基礎知識講義や、先輩社員とのOJTから、技術社員の基本業務を学びます。

グローアップ研修

配属後一定期間を経たのちに実施します。グループ新入社員が普段の業務で抱える課題を抽出し、グループワークで解決への糸口を探ります。
同期同士で成果を共有し、今後のステップアップへとつなげます。

2.社員教育

技術職研修

技術習得レベルに応じた技術研修を行っています。
新発売機種はもちろん、修理等の苦手な機種や箇所に応じた研修も行っています。(一部、変更の可能性あり。)

コーヒーアドバイザー研修

テイスティング・抽出技術・比較試飲等コーヒーの基本知識を習得し、幅広い活動が出来るよう研修が設けられています。

海外研修

  1. 言葉や生活習慣の違う環境の中で、自ら積極的にチャレンジし、やり遂げる貫徹力を養う。
  2. 海外での実務や日常生活を通じて語学を習得すると共に、語学でのコミュニケーション能力を高めることを目的にUCCグループの研修に希望者が応募することができます。選考次第ではありますが、自己の実力・能力を高めるチャンスがあります。

その他、有効だと判断される研修を積極的に取り入れ、社員一人ひとりのスキルアップを図り、会社全体の発展へつなげていきます。

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